「健康経営」で高める企業価値　生産性向上と優秀な人材確保で質の高いサービスを提供！

「健康経営」で高める企業価値　生産性向上と優秀な人材確保で質の高いサービスを提供！

私たちライフサポートサービスは、「健康で働き、健康で長生きすることをサポートする」をスローガンに掲げ、働く皆様の健康づくりを支援する活動を行ってきました。その根底にあるのは、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることこそが、質の高いサービス提供に繋がるという強い信念です。
私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、「健康経営」を積極的に推進しています。

従業員の健康が、会社の生産性を最大化する

従業員が健康であればこそ、仕事への意欲、集中力、そして創造性が最大限に引き出されます。私たちは、以下の取り組みを通じて、従業員の健康増進とそれに伴う生産性向上を実現しています。

定期的な健康管理と予防医療の促進

年2回の定期健康診断とストレスチェックの実施はもちろんのこと、インフルエンザ予防接種や健康診断の二次検査の費用を補助するなど、病気の早期発見と予防に力を入れています。これにより、従業員の健康不安を軽減し、長期的な欠勤リスクを低減しています。実際、健康診断の受診率は100%を維持し、二次検査の受診率も向上しています。

職場の健康診断を実施するにあたっては、企業と労働者の双方の協力関係が欠かせません。
事業者健診における安全配慮義務（企業）と自己保健義務（労働者）についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
事業者健診における安全配慮義務と自己保健義務とは？ | ライフサポートサービス株式会社

日常的な健康習慣のサポート

朝礼時のラジオ体操や休憩時間にストレッチを取り入れることで、従業員が健康を意識するきっかけを作り、リフレッシュを促しています。また、社内の掲示板や社内イベントを通じて、栄養や健康に関する情報を提供し、従業員一人ひとりの健康リテラシー向上を支援しています。

柔軟な働き方によるワークライフバランスの実現

テレワークや時差出勤制度の積極的な推進は、従業員が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を提供します。これにより、通勤負担の軽減やプライベートの充実が図られ、従業員のストレス軽減とモチベーション向上に繋がっています。従業員同士のコミュニケーションを活性化するイベントも定期的に開催し、風通しの良い職場環境を育んでいます。

これらの施策は、従業員が常に最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を築き、結果として企業全体の生産性向上と提供サービスの品質向上に大きく貢献しています。

健康経営が優秀な人材を引き寄せ、定着させる

現在の採用市場において、企業が選ばれるためには、単なる給与や福利厚生だけでなく、従業員の心身の健康を重視する姿勢が不可欠です。私たちは健康経営を通じて、優秀な人材の確保と定着を実現しています。優秀な人材が長く働いてくれることで、当社を選んでくれたお客様に対して、質の高いサービスを提供することができています。

企業イメージの向上

従業員の健康を経営の最重要課題と位置づけることは、社会からの信頼を高め、「従業員を大切にする企業」としてのブランドイメージを向上させます。これは、求職者にとって大きな魅力となり、採用活動における優位性にも繋がります。

従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減

私たちが提供する健康増進の機会や柔軟な働き方は、従業員が「会社から大切にされている」と実感することで、会社や業務への愛着と貢献意欲が高まり、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減に直結します。

「選ばれる企業」への進化

労働人口が減少する現代において、企業は「選ばれる存在」でなければ生き残れません。私たちは、従業員が長く健康に、そして安心して働き続けられる環境を提供することで、持続的な成長を支える優秀な人材を確保し、企業・団体の健康管理に真に役立つサービスをお客様に提供しています。
また、私たちと同じ思いを共有してもらえるお客様や取引先を増やすことも目標の１つとなっており、働く皆様が「健康で働き、健康で長生きする」ことが私たちの願いです。

まとめ

ライフサポートサービスが推進する健康経営は、単なる福利厚生に留まらず、従業員の健康を起点とした戦略的な経営投資です。従業員の心身の健康を大切にすることは、会社の生産性を高め、事業をさらに発展させるだけでなく、優秀な人材を惹きつけ、定着させるための不可欠な要素です。
それにより、当社を選んでくれたお客様に対して、質の高いサービスを提供し続けることができると考えています。

これからも私たちは、従業員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境を追求するとともに、働く皆様の健康づくりを支援する活動を通じて社会に貢献できる企業を目指してまいります。



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