ライフサポートサービスでは、多くの認定・評価を受けています！
ライフサポートサービスとは？
年間1,000団体・12万人以上の健康診断を実施する中で培った経験とノウハウで、お客様ごとに異なる健康課題の解決プランをご提案いたします。
サービス一覧
受診者満足度や健診受診率の向上と、担当者の健康診断・健康管理に関する業務負担の軽減を同時に実現する各種サービスをご用意しております。
あなたの企業・組織・団体の健康課題を解決するための具体的な選択肢をぜひご覧ください。
巡回健診・集団健診
健康診断の受診者満足度向上を
巡回健診・集団健診からサポートします。
- 従業員様にとっても満足度の高い健康診断で、受診率の向上にも繋がります
- 健康管理担当者様の業務負担を軽減する様々な事務代行サービスをご用意しています
- 従業員様と健康管理担当者様の両者にとって満足度の高い健康診断で、企業や組織・団体の健康管理に貢献します
巡回健診・集団健診の運営を各種代行サービスでサポートします！
健康支援サービス
健康経営の推進など、一歩進んだ健康支援の
サービスをご提案します。
コラム
職場の健康診断後の「事後措置」はなぜ重要？ 労働者の健康と企業の義務、理解しておくべきポイントを徹底解説
職場で実施される健康診断は、労働者の健康状態を把握し、疾病の早期発見・早期治療に繋げるための重要な機会です。しかし、健康診断は「受けて終わり」ではありません。診断結果に基づいて適切な対応を行う「事後措置」こそが、労働者の健康維持増進、ひいては企業の安全衛生管理において極めて重要な意味を持ちます。本記事では、労働安全衛生法および労働安全衛生規則に定められている職場の健康診断後の事後措置の必要性とその内容、さらに企業が理解しておくべきポイントについて詳しく解説します。
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労働者自身の健康を守るために知っておくべき「自己保健義務」とは？
労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を確保するための「安全配慮義務」を定めていますが、同時に労働者自身にも、自身の健康を守るための「自己保健義務」が課せられています。これは、労働者一人ひとりが自身の健康状態に関心を持ち、事業者と協力して健康を維持・増進していくことを求めるものです。
職場の健康診断に関する法律：労働安全衛生法第66条と労働安全衛生規則第43条・第44条の重要性
労働者の健康は、企業にとって最も重要な経営資源の一つです。健康な労働者があってこそ、企業の持続的な発展は可能となります。日本では、この労働者の健康を守るために「労働安全衛生法」が制定されており、その中でも特に重要な条文として「第66条」が挙げられます。また、その詳細な実施基準を定める「労働安全衛生規則」の「第43条」と「第44条」も、労働者の健康管理において不可欠な規定です。この記事では、これらの条文が具体的にどのような内容を定めているのか、企業はどのような義務を負うのか、そして労働者にとってどのような意味を持つのかを詳しく解説します。
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「健康経営」で高める企業価値 生産性向上と優秀な人材確保で質の高いサービスを提供！
私たちライフサポートサービスは、「健康で働き、健康で長生きすることをサポートする」をスローガンに掲げ、働く皆様の健康づくりを支援する活動を行ってきました。その根底にあるのは、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることこそが、最高のサービス提供に繋がるという強い信念です。私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、「健康経営」を積極的に推進しています。
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事業者健診における「安全配慮義務」と「自己保健義務」とは？
この事業者健診（法定健診）には、企業（事業者側）が負う「安全配慮義務」と、労働者自身が負う「自己保健義務」という2つの重要な義務が関係しています。これらは互いに関係し合いながら、労働者の健康を守るために機能しています。
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労働者の健康を守る！ 事業者が知るべき「特殊健康診断」の義務とは？
実は、特定の有害な業務に携わる労働者には、通常の健康診断とは別に「特殊健康診断」の実施が法律で義務付けられています。これは、労働安全衛生法に基づいて労働者の健康と安全を守るための重要な制度。もし怠ってしまうと、労働者の健康を害するだけでなく、法律違反として罰則の対象となる可能性もあります。
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巡回健診とは？受診率は上がる？施設健診との違いやメリット、デメリットを解説
最近では、従業員の健康管理の重要性が一層高まっており、「施設健診」だけでなく「巡回健診」の導入を検討する企業も増えてきています。 この記事では、「巡回健診とは何か」という基本から、施設健診との違い、メリット・デメリット、導入時の注意点までご紹介いたします。
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労働安全衛生法とは？2024年の改正や企業が知るべきポイントを解説
労働安全衛生法（安衛法）は、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を実現する ために制定された法律です。 本記事では、労働安全衛生法の基本から2024 年の改正内容、事業者の義務や遵守のメリットまで詳しく解説します。
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完璧を目指して疲れていない？育児と仕事の両立のコツを知って今より楽に働こう
ライフサポートサービスが運営する健康コラム |完璧を目指して疲れていない？育児と仕事の両立のコツを知って今より楽に働こう
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今日からできる高血圧改善法！ 食事や運動療法を賢く取り入れる方法をご紹介
ライフサポートサービスが運営する健康コラム |今日からできる高血圧改善法！ 食事や運動療法を賢く取り入れる方法をご紹介
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ライフサポートサービスについて
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お知らせ
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平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら、2025年GW期間中の休業について、下記の通りお知らせ申し上げます。 ［ゴールデンウィーク期間中の休業日］ 2025年4月26日(土)～2025年4月27日(日) 2025年4月29日(火・祝日) 2025年5月3日(土)～2025年5月6日(火・振休)
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お知らせ当社の健康経営の取り組みが紹介されています新しいWindowで開きます
埼玉県が発行している「埼玉県健康経営実践事業所 取組事例集2025」で当社の取り組みが紹介されています
埼玉県では「埼玉県健康経営実践事業所」として359社（支店等を含めると2,418事業所）が認定されていて、各社の取り組みが電子ブックで紹介されています
埼玉県健康経営認定制度
埼玉県健康経営実践事業所 認定事業所一覧
埼玉県健康経営実践事業所取組事例集2025 -
お知らせサイトリニューアルのお知らせ
WEBサイトのリニューアルを行いました。
引き続き皆様に有益な情報発信を心掛けて運営していきますので、今後ともよろしくお願いいたします。
なお、今回のリニューアルに伴い、健康コラムなどのURLも変更が発生しております。下記の一覧よりご覧いただけますのでこちらからご確認をお願いいたします
コラム一覧
一部リンク先の不具合も発生しおります。順次修正作業を行っておりますので、何卒ご容赦ください。 -
健康経営優良法人２０２５（中小規模法人部門）において、『ブライト５００』に認定されました。
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平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら、弊社では下記期間を休業とさせていただきます。 ［休業期間］2024年12月27日(金) 〜 2025年1月5日(日)