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ストレスチェック

中小企業の人事総務担当者必見！ストレスチェック実施の完全ガイド ～準備から職場環境改善への活用まで～

従業員のメンタルヘルス対策、どこから手をつければよいかお悩みではありませんか？ 本記事では、中小企業の人事総務担当者様に向けて、ストレスチェックを実施するうえで押さえておくべき「ヒト・モノ・コト」のポイントを、準備から実施後の活用まで分かりやすく解説します。

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ストレスチェック

【法改正】ストレスチェックが50人未満の事業所にも義務化へ！いつから？何をすべき？

職場におけるメンタルヘルス対策の重要性がますます高まる中、労働者の心の健康を守る「ストレスチェック制度」。これまで従業員50人以上の事業所に義務付けられていましたが、2025年5月の法改正により、ついに従業員50人未満の事業所にも義務化されることが決定しました。

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健康経営とは？企業が取り組むべき背景と導入メリット、推進ステップを解説！

近年、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「具体的に何を指すのだろう？」「なぜ自社で取り組む必要があるのか？」と疑問に感じている総務部の健康管理ご担当者様も多いのではないでしょうか。 この記事では、総務部の健康管理担当者様が「健康経営とは何か」を深く理解し、スムーズに導入・推進できるよう、その定義や社会的背景から、具体的な導入メリット、そして実践的な推進ステップまでを徹底的に解説します。

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健康経営優良法人とは？企業が知るべきメリットと認定取得のすべて

近年、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増え、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する企業が増えています。 この記事では、「健康経営優良法人」とは何か、認定されることのメリット、そして認定取得のための要件や申請プロセスについて、わかりやすくご紹介いたします。

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巡回健診 職場の健康診断

巡回健診に向いている企業・事業所の特徴とは？

近年、従業員の健康管理への関心が高まる中、企業健診の方法として「巡回健診」を検討される総務担当者様も多いのではないでしょうか。 この記事では、「巡回健診に向いている企業・事業所の特徴」を解説します。 自社に最適な健診方法を選ぶためのヒントとして、ぜひご活用ください。

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取り組み事例

当社の健康経営への取り組みをご紹介！～社員の健康を第一に考え、企業と個人の成長を支援～

当社の健康経営への取り組みをご紹介！～社員の健康を第一に考え、企業と個人の成長を支援～ 今回は、当社で行っている「健康経営」への取り組みの一例、「社員の健康診断」についてご紹介させていただきます。 当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりを目指しています。

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巡回健診 職場の健康診断

協会けんぽ健診とは？費用・対象・メリットまで健康管理担当者向けに解説

「協会けんぽ健診とはそもそも何か？」「対象者や費用負担はどうなっているのか？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、「協会けんぽ健診」の基本的な仕組みから、費用、対象範囲、導入メリットまで、総務担当者の視点でわかりやすく整理してご紹介いたします。

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職場の健康診断でがん検診を受けることの重要性

毎年受けている職場の健康診断（事業者健診）。「忙しいから早く終わらせたい」「特に自覚症状もないし、ざっと済ませよう」と考えている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、この健康診断の機会にぜひ意識していただきたいのが「がん検診」の受診です。

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従業員の心と体の健康を守る！　産業医の重要性と役割

従業員の心と体の健康を守る！産業医の重要性と役割 皆さん、「産業医」という言葉を聞いたことがありますか？産業医は、従業員の健康管理を専門とする医師で、企業において非常に重要な役割を担っています。「うちの会社には関係ない」と思っている方もいるかもしれませんが、実は従業員の人数によっては産業医の選任が義務付けられているんです。この記事では、産業医の具体的な役割から選任条件、小規模事業所での対応、そして関連する衛生委員会についてまで、わかりやすく解説していきます。

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健康診断の受診率を上げる方法とは？巡回健診など、健康管理担当者が実践すべき5つの工夫

近年では、健康診断の受診率が思うように伸びないことに悩む企業も少なくありません。 受診率が低いまま放置すれば、健康リスクの早期発見が遅れ、結果的に労務リスクや企業イメージの低下にもつながりかねません。 この記事では、「健康診断 受診率を上げる」ための具体的な5つの工夫を中心に、受診率向上に寄与する施策をわかりやすく解説いたします。

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職場の健康診断後の「事後措置」はなぜ重要？　労働者の健康と企業の義務、理解しておくべきポイントを徹底解説

職場で実施される健康診断は、労働者の健康状態を把握し、疾病の早期発見・早期治療に繋げるための重要な機会です。しかし、健康診断は「受けて終わり」ではありません。診断結果に基づいて適切な対応を行う「事後措置」こそが、労働者の健康維持増進、ひいては企業の安全衛生管理において極めて重要な意味を持ちます。本記事では、労働安全衛生法および労働安全衛生規則に定められている職場の健康診断後の事後措置の必要性とその内容、さらに企業が理解しておくべきポイントについて詳しく解説します。

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労働者自身の健康を守るために知っておくべき「自己保健義務」とは？

労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を確保するための「安全配慮義務」を定めていますが、同時に労働者自身にも、自身の健康を守るための「自己保健義務」が課せられています。これは、労働者一人ひとりが自身の健康状態に関心を持ち、事業者と協力して健康を維持・増進していくことを求めるものです。